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ストレスチェックの実施義務（労働安全衛生法66条の10）と、五十人未満の事業場が努力義務になる根拠（附則4条・施行令5条）、検査の項目・実施者・記録の保存・面接指導の期間（労働安全衛生規則52条の9〜52条の21）を、条文だけで確かめます。

会社の健康診断を受ける義務（労働安全衛生法66条5項）と、指定医以外で受けて書面を出す道、雇入時（労働安全衛生規則43条）と定期（44条）の11項目、記録・意見聴取・通知・罰則までを条文だけで確かめます。

「安全配慮義務」という語は労働基準法の条文に無く、配慮を定める一文は労働契約法5条です。その一文と、労働安全衛生法3条・20条から25条・66条の8・68条の言葉を条文だけで並べます。

定年の下限が六十歳である根拠（高年齢者雇用安定法8条）と、65歳までの高年齢者雇用確保措置（9条）、70歳までの就業確保措置（10条の2）、就業規則への記載（労働基準法89条3号）を、条文の言葉だけで確かめます。

出向の命令が無効になる線を定めた労働契約法14条と、懲戒（15条）・解雇（16条）との条文の形の比較、労働基準法6条の中間搾取、職業安定法4条8項・44条の労働者供給との線を、条文の言葉だけで確かめます。

人材紹介会社（条文上は有料職業紹介事業者）が公開しなければならない就職者数・6か月以内の離職者数・手数料率・返戻金制度を、職業安定法32条の16と施行規則24条の8の条文だけで確かめます。

年俸制でも毎月払いになる根拠（労働基準法24条2項）と、時間外・深夜の割増賃金（37条）、割増賃金の単価の出し方（施行規則19条・21条）を、条文だけで確かめます。

労働審判の期日の回数（三回以内）、申し立てる裁判所、労働審判委員会の顔ぶれ、異議の申立ての期限と訴訟への移り方を、労働審判法の条文だけで確かめます。