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離職票がいつ届くのかを、雇用保険法と雇用保険法施行規則の条文、厚生労働省・ハローワーク・労働局の公表資料だけで確かめました。期限が条文にあるのは会社の届出（施行規則7条1項の10日以内）までで、その先の日数を定めた条文は確認できません。届かないときの請求（法76条3項・規則16条・法8条）、退職日翌日から12日目以降の仮手続き、2025年1月20日から始まったマイナポータル直送まで、出典URL付きで整理しています。

求人票に書いてあった条件と、実際に提示された労働条件が違う。その「違う」を問題にできる根拠を、職業安定法第5条の3（労働条件等の明示・2018年1月からの変更明示）と労働基準法第15条（明示義務と即時解除権）の条文、そして厚生労働省が公表しているハローワークへの申出等の件数（令和6年度3,297件）だけで確かめます。申出の窓口と、自分で確かめる順番まで整理しました。

海外赴任で所得税がどう変わるのかを、所得税法・所得税法施行令・国税通則法の条文と、国税庁タックスアンサー（No.1920/2517/1923/1926/1929/2010/2875/1478）だけで確かめました。1年以上の予定で非居住者と推定される仕組み、国内源泉所得だけが課税される範囲、出国日までの年末調整、20.42パーセントの源泉徴収の内訳、納税管理人の届出で申告期限が変わる点までを条文ごとに整理しています。

「同業に転職すると競業避止義務で訴えられる」という話を、法令の条文と厚生労働省の公表資料だけで確かめます。労働基準法・労働契約法・不正競争防止法・民法の本文には「競業」の語が1回も出てきません。在職中の義務の定義、就業規則が契約になる条件、営業秘密の3要件までを一次資料で並べました。

自己都合退職の失業保険は3か月待つ、という話を雇用保険法の条文と厚生労働省の資料だけで確かめました。2025年4月1日以降の退職なら給付制限は原則1か月です。待期7日・所定給付日数・3か月になる2つの場合・2025年4月からの給付制限解除まで、出典URL付きで整理しています。

転職エージェントの手数料は求職者から徴収してはならないと職業安定法第32条の3第2項が定めています。例外にあたる5つの職業と年収700万円の線、企業側の上限制手数料11％と届出制の仕組み、令和5年度の実額を、e-Govの条文と厚生労働省の資料だけで確かめました。

海外赴任で住民税はいつから止まるのかを、地方税法の条文と総務省・横浜市・神戸市・川崎市の公開資料だけで確かめました。賦課期日1月1日の意味、出国前の一括徴収、納税管理人の申告期限、納税管理人が要らない場合までを条文ごとに整理しています。

海外赴任の帯同で家族に関わる制度を、旅券法第16条の在留届、住民基本台帳法第24条の転出届、健康保険の海外特例要件、社会保障協定、海外療養費、在外教育施設、国税庁の扶養控除の判定時点まで、条文と官公庁の公式ページだけで並べます。